人力資源管理系統的功能需求廣泛而復雜，旨在滿足企業對員工管理、招聘、培訓、薪酬、績效等方面的全面需求。以下是對這些功能需求的詳細概述：

1. 員工信息管理

2. 基本信息維護：存儲和維護所有員工的基本信息，如姓名、性別、學歷、部門、職務、薪資級別、家庭住址、身份證號碼、緊急聯系人等。

3. 員工狀態管理：預設并維護員工的狀態（如在職、離職、離退休等），支持狀態的自定義和審核轉換處理。

4. 數據導入導出：支持員工信息的批量導入和導出，方便數據的遷移和備份。

5. 招聘與入職管理

6. 崗位發布：在系統中發布招聘崗位信息，并進行有效的管理和跟蹤。

7. 簡歷篩選：通過系統進行簡歷的篩選和初步評估，提高招聘效率。

8. 面試安排：協助面試安排，并提供面試結果的記錄和分析。

9. 入職流程管理：管理入職流程，包括入職登記、資料收集、培訓安排等。

10. 培訓與發展管理

11. 培訓需求分析：調查和評估員工的培訓需求，并制定相應的培訓計劃。

12. 培訓計劃制定與發布：制定、發布和管理企業的培訓計劃，并實時跟蹤培訓進度。

13. 職業發展規劃：支持員工的職業發展規劃，提供晉升路徑和培訓建議。

14. 績效與薪酬管理

15. 績效評定標準設置：能夠設置績效評定標準，并評估員工績效。

16. 薪資計算與發放：實現薪資的計算、發放和調整，支持多種薪資結構和計算方式。

17. 獎金與福利管理：管理員工的獎金、福利等額外收入，確保公平性和透明度。

18. 考勤與休假管理

19. 考勤記錄：實時記錄員工的考勤情況，包括上下班打卡時間、遲到早退、請假出差等。

20. 休假申請與審批：支持員工在線提交休假申請，并經過審批流程后生效。

21. 考勤統計與分析：生成考勤統計報表，分析員工的出勤情況，為績效評估提供依據。

22. 組織架構與職位管理

23. 組織機構設立：設立企業內各種類型組織單元，確定組織單元間的職責權限和相互關系。

24. 職位說明管理：管理組織機構各職位的信息，包括職位編號、名稱、描述以及崗位級另息等。

25. 組織架構圖：依據設定的樹狀組織架構，系統自動生成對應的組織架構圖，可自由定義字體、顏色、展現層級等。

26. 查詢與報表

27. 人事信息查詢：可以進行符合條件的人事信息查詢分析。

28. 人事報表生成：提供《人數統計報表》、《員工流動情況匯總表》、《員工動態分析表》等多種人事報表，支持自定義報表及報表的導出、打印。

29. 非功能需求

30. 安全性：系統必須嚴格按照設定的安全權限機制運行，并有效防止非授權用戶進入本系統。

31. 易用性：界面設計簡潔直觀，方便用戶操作和使用。

32. 可擴展性：系統應具備良好的可擴展性，以便在未來根據業務需要進行功能擴展或升級。

人力資源管理系統的功能需求涵蓋了員工信息管理、招聘與入職管理、培訓與發展管理、績效與薪酬管理、考勤與休假管理、組織架構與職位管理以及查詢與報表等多個方面。這些功能的實現將有助于提升企業的人力資源管理效率和管理水平，促進企業的持續發展。