鏈動2+1模式是一種創新的商業模式，主要應用于電商和新零售領域。以下是對鏈動2+1模式功能的詳細介紹：

1. 角色與晉升機制

2. 代理（V1）：用戶在平臺消費一定金額的產品套餐后即可成為代理。作為代理，主要享受產品的折扣優惠和直接推薦新用戶購買產品所獲得的收益。例如，代理推薦一個新用戶成功購買產品，可獲得一筆直推獎金。

3. 老板（V2）：當代理成功推薦兩個新用戶成為代理（V1）后，就可以晉升為老板（V2）。老板的權益更加豐富，除了直推獎金外，還能獲得團隊獎金。團隊獎金是從自己下級代理以及下級代理的團隊銷售業績中獲取一定比例的分成。而且老板還可以享受傘下團隊成員升級為老板后的平級獎勵。

4. 獎金制度

5. 直推獎金：代理（V1）和老板（V2）在直接推薦新用戶購買產品時都可以獲得直推獎金。獎金的金額通常是根據產品的利潤空間和平臺的設定來確定。

6. 團隊獎金：老板（V2）可以獲得團隊獎金。假設團隊獎金的比例是團隊成員銷售業績的20%，如果團隊成員銷售了總價值10000元的產品，老板就可以獲得10000×20% = 2000元的團隊獎金。

7. 平級獎勵：當老板（V2）的下級代理也晉升為老板后，上級老板可以獲得平級獎勵。平級獎勵的目的是鼓勵上級老板繼續扶持下級老板，促進團隊的共同成長。

8. 走人留人機制

9. 走人機制：當代理成為老板之后，可以脫離他的上級建立自己的團隊，自行發展市場獲得更多獎勵。

10. 留人機制：當代理成為老板之后，他推薦的兩位代理則留給他的上級。

11. 幫扶基金：為了確保團隊的健康發展，平臺設有幫扶基金。完成平臺設置的任務（如推薦“N”人成為老板，且前兩位團隊下對應產生10筆訂單）后，老板即可解凍所有凍結的資金，獲得的傭金收益；未達成任務者只能解鎖80%的收益，剩下20%凍結成基金。

12. 模式配合

13. 積分消費增值：通過利潤托底積分，讓用戶的下單獲得一筆等值的積分獎勵。積分會隨著平臺的發展呈現單邊上揚的升值情況，能夠有效刺激團隊的復購。

14. 區域獎勵：對省、市、區、街道進行代理禮包出售，區域代理可以獲得自己管轄區域內每筆訂單一定利潤的抽成。

15. 優勢特點

16. 用戶裂變快：通過設置兩級推薦關系和豐厚的獎勵機制，能夠激發用戶的積極性，使用戶主動去推薦新用戶。每個用戶為了晉升為老板獲得更多權益，會努力推薦兩個人，而這兩個人又會繼續推薦，從而實現用戶的快速裂變，快速擴大平臺的用戶基礎。

17. 激勵效果好：獎金制度對用戶具有很強的激勵作用。無論是直推獎金、團隊獎金還是平級獎勵，都能讓用戶看到自己的努力和收益直接掛鉤，鼓勵用戶積極參與產品銷售和團隊建設，提高用戶的活躍度和忠誠度。

18. 銷售提升明顯：在用戶裂變的過程中，產品的銷售也會隨之增加。更多的用戶加入意味著更多的產品被購買，而且老板為了獲得更多的團隊獎金，也會積極推動團隊成員銷售產品，從而有效提升產品的銷售量。

鏈動2+1模式通過其獨特的角色晉升機制、獎金制度、走人留人機制、幫扶基金以及模式配合等多方面的功能設計，實現了用戶快速裂變、激勵效果顯著以及銷售提升明顯的目標。這種模式不僅為用戶提供了便捷、高效和全面的購物體驗，同時也為商家提供了強大的營銷工具和數據分析能力，實現了商業價值和用戶體驗的有機結合。