企業招聘系統的運作方式通常涉及多個步驟，從發布職位到篩選簡歷，再到面試和錄用。下面是一個典型的流程：

1. 發布職位：在企業網站上發布職位廣告，或使用在線招聘平臺、社交媒體和行業公告板等第三方服務。

2. 收集簡歷：求職者通過填寫在線申請表單、上傳簡歷和其他相關文件來申請職位。

3. 自動篩選簡歷：使用軟件工具對收到的簡歷進行初步篩選，根據關鍵詞、教育背景、工作經驗等條件過濾不符合條件的申請者。

4. 人工審查：招聘團隊的成員復查篩選后的簡歷，進一步評估申請者的資格和經驗是否符合職位要求。

5. 初步面試：通過電話或視頻進行初步面試，以確認申請者的基本信息和職業興趣，以及評估溝通技巧和文化契合度。

6. 評估和測試：可能需要申請者完成技能測試、心理測驗或其他評估，以衡量其能力和適合度。

7. 現場或深入面試：邀請通過初篩的申請者進行面對面或更深入的視頻面試，經常涉及公司高層或未來的同事。

8. 背景調查和參考檢查：對入圍的候選人進行背景調查，核實教育、工作經歷和資格，同時聯系推薦人獲取更多信息。

9. 職位提供：向選中的申請者發出工作邀請，包括職位詳情、薪資待遇及其他福利。

10. 入職流程：一旦申請者接受職位，開始處理入職手續，如簽署勞動合同、設置工資賬戶和安排培訓。

11. 反饋與分析：對整個招聘過程進行回顧，收集數據和反饋，以改進未來的招聘活動。

在整個招聘過程中，企業可能使用各種招聘管理系統和人力資源管理系統來跟蹤申請者的信息，優化溝通，并生成報告。這些系統通常包含申請人追蹤系統、客戶關系管理、人才關系管理等模塊，幫助企業有效管理招聘流程。